为实施“一流师资”引育计划，提升中医药学院师资队伍建设水平，搭建合理人才梯队，培养出一支结构合理、创新能力强、具有较高水平的中医药学科团队，在新冠病毒疫情特殊时期，学院顺利开展了2020年第二轮博士公开招聘工作。在招聘考核领导小组组长曹文富院长和江杨岗书记的指导下，学院办公室工作人员严把资格审查关，通过QQ群、微信群等途径，大力宣传学院招聘岗位，发动全院教师积极与各大高校联系，在大家的共同努力下，最终为学院推荐到学校，被成功录取博士6人、师资博士后1人、高层次引进人才1人。

为本次招聘工作的顺利进行，学院办公室主任黎祖敏多次召集办公室工作人员开视频会，制定网络招聘详细流程，落实各项细节。魏莱老师负责应聘简历的接收、筛选、汇总，及时给予应聘者邮件回复，曹院长、唐院长与办公室人员一起热心解答各种招聘中遇到的问题并专门建立“第二轮博士招聘QQ群”，邀请全部应聘者参加，随时在QQ上与他们进行线上交流，宣传学校及学院的招聘政策，安排布置考核各环节，为招聘者答疑解惑。为节约正式面试的时间，要求所有应聘者在4月1日前自行录制一段20分钟的讲课视频。办公室朱倩老师将讲课视频及应聘者简历整理打包在4月2日分别发给了中医组、中药组、实验平台三个招聘考核专家小组10名成员，便他们对应聘者的材料提前熟悉了解，扎实做好招聘前期准备工作。

4月5日上午9点，线上招聘面试正式在“天翼云会议”软件上进行，学院党政领导及全体考核专家组成员等10余人均上云视频面试会，对面试参加的12人进行考核。考核每人共计15分钟，2分钟中英文自我介绍，13分钟专家现场提问答辩。朱倩老师负责计时叫号，保证了整个线上招聘流程的顺利进行，中途无一人掉线、延迟。面试结束后应聘人员纷纷发来短信，感谢学院为他们组织这场有纪念意义的招聘，辛苦老师们了，一名身在巴黎的应聘者更是为这次顺利的跨国招聘点赞。随后，面试考核专家们综合了试讲视频、线上面试、学科专业等情况进行认真评分、讨论，在12名应聘者中推荐了7名参加学校4月23日的校级面试，最终6人通过面试。

本次博士公开招聘工作是一次新的挑战，同时也是一次成功的全新尝试，为学院下一步吸引人才提供了新思路。我们将不断努力，与时俱进，助力学科建设，为中医药学院的发展打好坚实的人才基础。

又讯：4月9日，人事处通过中国教育在线/学术桥平台开展“高层次人才网络招聘会—西南地区博士人才场”招聘会，学院党政领导委派唐成林副院长和魏莱老师参加本次网招会，唐院长对一名研究中药及朝药的高层次博士后应聘者进行面试，双方都达成意向，并在面试之后进行了进一步的电话及邮件沟通；魏莱老师则在咨询组会议室进行现场答疑，也与另一名博士应聘者达成意向并取得联系。目前学院已对一名东京大学博士毕业并在法国国家科学院及德国慕尼黑大学博士后出站的高层次引进人才进行了考核，学校最终也同意以特聘副教授-青年拔尖人才岗位进行引进。接下来，学院还将对重庆市中药研究院大健康中心副主任及学术桥网招会上达成意向的2位高层次人才进行考核。

 

 

又讯：4月20日下午3:30，学院王建伟副院长及中药组的三位考核专家王刚、罗先钦、潘正老师对1名来自天津中医药大学中药学的博士毕业生李盼进行了师资博士后线上面试，对其教学科研能力及发展潜力进行了考察，效果良好。4月23日李盼顺利通过学校面试，打破了学院博士后长期空缺的现状，为学院科研团队和师资队伍增添了后备力量。

 

 

 

撰稿：魏莱 黎祖敏

审稿：曹文富

中医药学院办公室

2020年5年6日